Mit jelent ez a gyakorlatban, amikor az élet a legnagyobb tanítómester...? Bakos Tamással arról beszélgettem, hogyan lesz egy 32 éves fiatalemberből egy megfontolt, célok és stratégia mentén haladó, sikeres vállalkozó; egy biztos: a rögös útnak is vannak előnyei, csak meg kell látni azokat.

A HR*-es feladata nem csak felvenni és elküldeni a dolgozókat! A munkáltatói márkaépítés, képzési rendszer kialakítása, a munkatárs beillesztésének támogatása a szervezetbe, betanulási folyamat kialakítása, munkajogi megfelelőség biztosítása, szervezetfejlesztés, a dolgozók megtartása, elégedettségének növelése, juttatási rendszer kialakítása mind-mind hozzátartozik egy HR szolgáltató feladatköréhez.

2010-ben szinte senki nem foglalkozott lemeztetők építésével Győr–Moson–Sopron megyében. Földesi Balázs akkor egy trapézlemez-gyártó cég értékesítési vezetője volt. Építészmérnök végzettséggel, saját vállalkozásba kezdett. Eleinte építésztervezéssel is foglalkozott, illetve a lemeztetők, cserepeslemez, trapézlemez mellett szendvicspanel-tető és homlokzatburkolat építéséhez is összerakott egy saját csapatot. Egy időre felhagyott a kereskedéssel, és a kivitelezés volt a fő irány, kitöltve azt az építőipari rést, ami a megyében látszott. Az évek múlásával és egyre nagyobb tapasztalat hatására belekóstolt a generálkivitelezés rejtelmeibe is, mára már ipari épületeket, irodaházakat és állami beruházásokat is építenek, felújítanak. De ahogy fejlődött a szaktudásuk, egyre többen kérték fel őket bádogos termékek, lemeztermékek beszerzésére. Ekkor már a saját cégében, de először még csak egyik építésvezetőjüket állították rá a beszerzésre, kereskedelemre. Pár év alatt ez egy különálló üzletággá fejlődött a cégen belül.
2014-ben még egy kicsi önkormányzati, retró, bérelt irodából irányították mindkét tevékenységet. 2017-től pedig külön cégekre bontották a kereskedelmet (B-West Ker Kft.) és a kivitelezést (B-West Bau Kft.). Újabb mérföldkő a cégcsoport életében a 2020-as költözés a saját, 1000 nm-es, modern, csarnokukba. Ez Győr–Moson–Sopron megyében, a 85-ös főúton, Csorna és Kapuvár között, Rábatamási határában található.

Az üzletfejlesztés tudásigényének két oldalával naponta találkozhatnak mind a cégvezetők, mind a munkavállalók. Ebben a témában már ismerősként üdvözölhetjük a három éve lapunk hasábjain megjelent SkillDict Zrt. képzési szakértőit. Három év távlatából és egy kétéves pandémia hatását megtapasztalva folytatjuk az üzletfejlesztés tudásigényének témáját Vitéz Gyöngyvér szakmai vezetővel és Könczöl Tamás Balázs innovációs vezetővel, amely sarokpontjai a pandémiás környezetben talán ma még aktuálisabbak, mint akkor...